Idée reçue « Le télétravail améliore l'égalité professionnelle »

Parce qu’il peut faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des femmes comme des hommes, le télétravail est parfois perçu comme a priori favorable à l’égalité professionnelle. Mais différentes dimensions sont à prendre en compte comme l’ont montré les périodes de confinements : le fait que la charge parentale repose encore majoritairement sur les femmes, le moindre accès de celles-ci aux équipements ou à un espace de travail adaptés peuvent, par exemple, renforcer les inégalités quand l’activité se fait à distance.

Les transformations inhérentes au déploiement du télétravail ne sont donc pas neutres. Si les accords nationaux interprofessionnels pointent ces enjeux, les négociateurs en entreprise peinent à chausser les « lunettes de l’égalité ».

Quelques pistes pour progresser :

• intégrer des indicateurs femmes/homme pour évaluer le télétravail,
• viser la mixité des instances de décision sur ce sujet,
• prévoir dans les accords télétravail des mesures spécifiques sur l’égalité d’accès à des espaces de travail adaptés (domicile, tiers-lieux…).