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Dans le cadre d'un dispositif porté avec l'Aract Nouvelle Aquitaine et l'Agefiph, 7 entreprises adhérentes du cluster Uztartu sont montées en compétences sur des dimensions ressources humaines et plus particulièrement sur le sujet du m
Consciente des situations d’usure professionnelle dans lesquelles se trouvent certains professionnels du transport routier, la Fédération nationale des transports routiers Loire (FNTR) désire aller plus loin que les obligations réglementaires.
Cette association d’aide à domicile en territoire rural projette de redéfinir son organisation sectorielle.
Pour des salariés, s’en référer directement au dirigeant en cas de problème de santé et sécurité, cela peut marcher pendant un certain temps et dans une entreprise de petite taille.
Dans ce centre d’habitat, les TMS font l’objet d’une attention particulière de la part des acteurs de la prévention.
Dans cette entreprise, le développement de l’activité oblige la direction à réaménager les espaces de production pour améliorer la fluidité du process et les conditions de travail des salariés.
Pour rester compétitive, une entreprise agroalimentaire spécialisée dans la fabrication de lait en poudre investit dans une troisième tour de séchage avec de nouveaux recrutements en vue.
Cette association s’occupe de la socialisation des jeunes de 16-25 ans par l’habitat avec l’appui de professionnels externes.
Cèdre est une entreprise adaptée qui collecte et recycle les déchets de bureau. Avant la crise, l’entreprise avait associé son nouveau CSE à la négociation d’un accord d’intéressement.
Sogilis Lyon a développé un mode de fonctionnement inspiré de l’entreprise libérée caractérisé par une forte autonomie dans le travail et un partage très poussé des fonctions administratives.