Article de la Revue des conditions de travail

Stéphane Michun est docteur en sciences économiques et ingénieur d’études au centre associé du Céreq de Montpellier, ART-dev. Cela fait vingt ans maintenant qu’il a intégré les rangs du Céreq, pour réaliser sa thèse sur les petites entreprises face à la ressource humaine et en tant que salarié. La TPE-PME est donc pour Stéphane Michun un sujet de prédilection, « fil rouge » qui ne l’a plus quitté ensuite.

Alexandre Mallard est directeur du Centre de Sociologie de l’Innovation (CSI) de l’Ecole des Mines ParisTech. Ce docteur en sociologie des sciences rencontre le monde des TPE au sein du laboratoire des usages de France Télécom qu’il intègre en 1997 pour conduire une recherche sur l’usage des nouvelles technologies. Il y travaille avec les directions marketing de l’opérateur téléphonique qui cherchent le moyen de mieux connaître la clientèle des « petits professionnels » au moment où l’entreprise est privatisée.

Olivier Torrès est chercheur à l’Université de Montpellier et à Montpellier Business School ainsi que Président de l’Association internationale de recherche en PME (AIREPME). Ce « bistrotier normalien », comme il se présente, en référence à sa jeunesse sétoise dans le commerce de ses parents et à ses études supérieures (normalien en 1987 et agrégé d’économie et gestion en 1991) est sans doute le spécialiste franç

Philippe Trouvé est docteur en sociologie de l’Ecole des Hautes études en sciences sociales et habilité à diriger des recherches en sciences de gestion. Il a occupé des postes dans ces deux disciplines qu’il a entrecroisées tout au long de sa carrière : professeur en sociologie des entreprises et en gestion des ressources humaines (plutôt en comportement organisationnel), successivement à l’Ecole Européenne des affaires (ex.

Le monde des TPE/PME est caractérisé par sa grande hétérogénéité, tant au plan du statut des entreprises, du profil et de la place du dirigeant que de leur stratégie et de leur mode de fonctionnement. Ce constat est partagé par l’ensemble des spécialistes qui interviennent dans les petites entreprises.

La QVT n’est pas tant un état que l’on atteint une fois pour toutes qu’un processus destiné à se renouveler en favorisant l’innovation organisationnelle. Tel est en substance l’épine dorsale conceptuelle de ce second numéro de La Revue des conditions de travail consacré à la QVT.

Pierre-Yves Verkindt est professeur des universités à la Sorbonne (Paris I). Juriste de formation et avocat durant sept ans au barreau de Lille, il soutient en 1988 une thèse et obtient l’agrégation de droit privé et de sciences criminelles.

La CGT n’a pas signé l’Ani QVT. Elle n’est pourtant pas restée inactive.

Bruno Dupuis vient du corps de l’inspection du travail. Son parcours lui permet d’avoir une représentation large des enjeux reliés à la QVT. Aujourd’hui consultant chez Alixio, l’expérience qu’il a acquise est un atout pour comprendre les transformations actuelles du travail. Bruno Dupuis est passé de la Direccte aux cabinets de plusieurs ministres du Travail où il fut conseiller en charge de la santé au travail de fin 2007 à 2012.