Travail des seniors : deux outils à télécharger pour prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi, et quelques données de l’état des lieux à La Réunion.
Deux outils de l’Anact sont disponibles pour les employeurs et responsables RH afin de prévenir l’usure professionnelle des seniors et favoriser leur maintien en emploi. En 2023-2024, l'Aract Réunion a réalisé une étude, soutenue par la Région Réunion, sur les mesures de prévention de la désinsertion professionnelle, créant trois infographies interactives.
En 2023, 20,5 % des entreprises du secteur « commerce, transports, services divers » ont signalé que les salariés de plus de 50 ans étaient en situation d'usure professionnelle, et 53 % faisaient face à des problèmes de santé récurrents, comme les troubles musculosquelettiques. Selon les données de la Dares publiées en septembre 2024, 58,4 % des 55-64 ans étaient en emploi en France, tandis qu’à La Réunion, seulement 24,9 % des 46-64 ans l’étaient.
Ces ressources apportent des perspectives sur le vieillissement actif et l'impact des conditions de travail sur les seniors.
Actualité - Publié le 27 septembre 2024 - Modifié le 27 septembre 2024
Destinés aux employeurs, responsables RH et représentants du personnel, deux outils de l’Anact sont désormais disponibles pour prévenir l’usure professionnelle des seniors et favoriser leur maintien en emploi. En 2023-2024, sous l'égide de la Région Réunion, l'Aract Réunion a mené une étude auprès des entreprises locales afin d'analyser les mesures de prévention de la désinsertion professionnelle sur l'île. Cette initiative a conduit à la création de trois infographies interactives permettant d'explorer les pratiques de prévention par micro-région, de mieux comprendre l'emploi des seniors et d’observer l'évolution des pratiques RH.
De plus, en juillet 2024, l'Anact a publié un guide et un questionnaire en ligne pour réaliser un état des lieux sur ces enjeux.
À La Réunion, en 2023, l’étude de l’Aract a révélé que 20,5 % des entreprises du secteur « commerce, transports, services divers » considéraient qu'à partir de 50 ans, les salariés étaient en situation d'usure professionnelle. En outre, 53 % des entreprises réunionnaises ont déclaré être confrontées à un ou plusieurs problèmes de santé récurrents, parmi lesquels figurent les troubles musculosquelettiques (TMS), la sédentarité et la pénibilité. Il est également à noter qu'entre 2016 et 2018, à La Réunion, près d'une inaptitude prononcée sur deux concernait une personne de plus de 50 ans (source : PRST 4 Réunion).
Par ailleurs, les données publiées en septembre 2024 par la Dares révèlent qu’en 2023, 58,4 % des 55-64 ans étaient en emploi en France, avec un taux d’activité particulièrement élevé parmi les 50-56 ans (près de 80 %), mais une forte baisse après 61 ans, tombant sous les 20 % après 64 ans. À La Réunion, l’étude de l’Aract montre que seulement 24,9 % des 46-64 ans étaient en emploi en 2023.
Ces ressources et études offrent des perspectives sur les enjeux du vieillissement actif et l'impact des conditions de travail sur cette tranche d’âge, tant au niveau national qu’à La Réunion. Pour en savoir plus, consultez les ressources et études via les liens suivants : https://www.anact.fr/travail-seniors ; https://www.anact.fr/nouvelle-perspective-sur-limpact-des-conditions-de-travail-sur-la-demographie-la-reunion et https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-seniors-sur-le-marche-du-travail-en-2023.