Transition écologique et travail en régions Hauts-de-France et Normandie

Pour faire face aux nombreux enjeux environnementaux et climatiques, les entreprises engagent d’importantes stratégies de transformation en faveur de la mise en place de nouveaux modèles plus durables. Bien que ces actions ou modèles de transition écologique soient vus comme une opportunité de création et de reconversion d’emplois sur les territoires, ils semblent bien souvent traités sous un angle technico économique et on oublie fréquemment que ces projets ont un impact réel sur les organisations de travail, les compétences et métiers… clés de voute de leur réussite.

Positionner les questions de transformation du travail, d'amélioration des conditions de travail, d’égalité professionnelle et du dialogue social dans les projets de transition écologique des entreprises sont des éléments essentiels à prendre en compte. Il en va de la réussite sociale, économique et environnementale des projets d’entreprise et de leur performance globale.

Cet appel à projets régional a pour objectif de promouvoir et soutenir des démarches prenant en compte les enjeux du travail, d'évolution managériale et de performance des entreprises dans les projets de transformation organisationnelle, en s'inscrivant dans une approche globale et durable. Les entrées peuvent être de tous ordres sur la thématique.

Lancé dans le cadre du Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) cet appel à projets est coordonné par l'Aract Auvergne - Rhône-Alpes, en partenariat avec le projet ELENCE qui articule les questions de santé et performance. Elence vise à placer l’humain au cœur de la performance globale des organisations et fait l’objet d’une action du PRST4 avec un pilotage partenarial entre la Dreets, la Carsat, l’Aract Auvergne - Rhône-Alpes, Thésame, et les partenaires sociaux. Elence s’est résolument engagé pour décliner cet appel à projets en coopération avec le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact).

Cet appel à projets visait à soutenir des projets proposant des méthodes innovantes et ambitieuses, allant au-delà de la mise en conformité avec le cadre réglementaire, favorisant la participation et le dialogue social. Il s’agit de donner une place centrale à la question de la qualité de vie et des conditions de travail dans des projets qui permettent de mieux comprendre et appréhender cette articulation entre transformation organisationnelle, management, santé, conditions de travail et performance. Quelle que soit l’entrée choisie, les démarches proposées ont pour objet de renouveler la manière d’aborder ces enjeux pour les TPE - PME, les associations, les secteurs et les territoires. Les projets pourront être à des stades de maturité différents - de l’idée formalisée par un travail préparatoire et de conception du projet à l’initiative existante souhaitant s’enrichir ou se réorienter.

Les projets éligibles s’inscrivaient nécessairement dans une démarche collective territoriale interprofessionnelle de type appui-conseil ou dans une démarche territoriale sectorielle dite "sur mesure" portée par des acteurs ressources de proximité (fédération, chambres consulaires, réseau d’entreprises, SPST, Opco…) au bénéfice d’entreprises ou associations de moins de 300 salariés.

Le comité de sélection a porté une attention particulière aux projets :

• expérimentaux qui transforment le travail et les organisations en prenant appui sur les collectifs de travail ;
• de transformation générale du travail et des organisations inscrits dans un dialogue social permanent ;
• où la place du dialogue professionnel sera réinterrogée et où de nouvelles modalités de régulation seront soumises à l’expérimentation puis au développement ;
• centrés sur une transformation programmée de l’entreprise, opportunité pour transformer durablement le management du travail et l’organisation ;
• porteurs de thèmes précis de transformation comme par exemple sur le thème de l’égalité professionnelle femmes/hommes, sur les partenariats construits ;
• où l’évaluation interne, la capitalisation, le déploiement et la pérennisation seront mis en exergue.

• 10 juin 2022 : ouverture à candidature
• 9 juin 2022 : webinaire de présentation
• 30 septembre 2022 : date limite de dépôt des dossiers
• mi octobre 2022 : Commission d’examen des dossiers

Après avoir sélectionné les initiatives répondant aux attentes de l’appel à projets, les Aract Normandie et Hauts-de-France et leurs partenaires proposent un accompagnement en 3 temps dont la première phase est un incubateur de projets.

Pendant une journée, le mardi 4 octobre, il s’agit de challenger les projets de transition écologique sur les questions du travail afin de les enrichir dans une optique d’accélération et de performance.

Les objectifs de l’incubateur :

• Identifier les axes de progrès et les partenariats à engager pour renforcer les projets durablement et plus particulièrement sur le pilier social
• Croiser les dispositifs existants pour accompagner le projet à ces différents stades d’avancement

L’accompagnement se poursuivra ensuite en 2 temps

1. Accompagnement individuel : appui d’un tuteur et enrichissement de la feuille de route
2. Présentation de la nouvelle feuille de route enrichie en commission d’orientation le mardi 25 octobre 2022