TPE/PME de Paca : Organiser la transmission des compétences et valoriser l’expérience de ses salariés expérimentés

Le vieillissement de la population active constitue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. En France, les salariés de plus de 50 ans représentent aujourd’hui près d’un tiers de la population active, une proportion appelée à augmenter dans les années à venir (Insee, 2024). Ce vivier d’expertise, de savoir-faire et de connaissances métiers est un levier essentiel de performance, d’innovation et de continuité de l’activité.

Pourtant, les salariés expérimentés quittent encore trop souvent prématurément le marché du travail. Le taux d’activité des 55-64 ans reste inférieur à celui observé dans d’autres pays européens (58,4 % en France contre 74,6 % en Allemagne – Dares, 2024). Couplée à une pyramide des âges marquée par de nombreux départs à la retraite à venir, cette situation fait peser un risque réel de perte de compétences clés si les transmissions ne sont pas anticipées et organisées.

L’emploi des travailleurs expérimentés est aujourd’hui une priorité nationale, portée notamment par la campagne « Initiative pour l’emploi des plus de 50 ans » et par le projet de loi transposant l’Accord National Interprofessionnel de novembre 2024. Dans cette dynamique, le guide ministériel « Engager son entreprise pour l’emploi des 50 et + » invite les entreprises à structurer la transmission des compétences, soulignant ses effets positifs sur la performance collective, les relations intergénérationnelles et la reconnaissance des salariés expérimentés.

En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, la Dreets déploie une feuille de route dédiée aux salariés expérimentés, dont l’un des axes prioritaires concerne la transmission intergénérationnelle des compétences dans les TPE-PME. Forte de ses travaux antérieurs, l’Aract Paca constate que si les entreprises sont conscientes de l’enjeu, elles disposent rarement de processus formalisés ou d’outils opérationnels pour y répondre.

Ce projet vise à répondre à une question centrale pour les entreprises : comment organiser efficacement le transfert des compétences des salariés expérimentés ?

Les objectifs opérationnels sont de :

• Réaliser un état des lieux des besoins et des pratiques existantes en matière de transmission des compétences
• Accompagner les entreprises dans la co-construction et la formalisation de processus adaptés (tutorat, formation en situation de travail, parcours de transmission…)
• Développer et renforcer les relations intergénérationnelles au sein des collectifs de travail
• Reconnaître et valoriser l’engagement et les compétences des salariés expérimentés
• Favoriser la fidélisation des salariés expérimentés en renforçant leur sentiment d’utilité et d’appartenance

L'Aract Paca souhaite accompagner 6 entreprises, TPE/PME, de la région Paca quel que soit leur secteur d'activité, confrontées à des enjeux de départs à la retraite, de maintien des compétences clés et de transmission des savoir-faire.

En mobilisant l’expertise de l’Aract Paca au service des entreprises, de la qualité de vie et des conditions de travail, il s’inscrit pleinement dans les priorités régionales et nationales en faveur de l’emploi et du maintien en activité des salariés expérimentés.

Les étapes du projet

• Appui à la structuration interne et à la constitution d’une équipe projet paritaire

• Réalisation de l’état des lieux des pratiques et des besoins,

• Élaboration d’un plan d’actions opérationnel

• Accompagnement à la mise en œuvre d’un ou deux axes prioritaires

Les modalités d’intervention

L’Aract Paca propose un accompagnement sur mesure, adapté aux réalités et contraintes des entreprises, combinant :

• Des interventions en présentiel et/ou à distance
• Des temps collectifs et/ou individuels
• Une approche progressive tenant compte de la maturité des structures et de leurs enjeux spécifiques

La réalisation du bilan du projet

Le projet donnera lieu à la rédaction d’un bilan global, intégrant les enseignements, les résultats obtenus et les perspectives, afin de capitaliser et de diffuser les bonnes pratiques.

Le calendrier

Ce projet se déroulera de janvier 2026 à décembre 2026.

Le projet s’appuie sur un travail partenarial avec les acteurs relais régionaux – acteurs de l’emploi, branches et fédérations professionnelles – afin de mieux appréhender les enjeux sectoriels et de construire des expérimentations ancrées dans les réalités de terrain. Cette dynamique partenariale est animée tout au long du projet.

Ce projet est financé par la Dreets Provence-Alpes-Côte d’Azur et par l’Union européenne, dans le cadre du Fonds Social Européen (FSE).