L’approche différenciée des risques s’inscrit dans la démarche de prévention menée par l’entreprise. Elle consiste à évaluer les risques professionnels dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en tenant compte des situations de travail des femmes et des hommes.

L'évaluation différenciée doit permettre de mieux prendre en compte les différences hommes femmes en matière d'exposition aux risques et d'impacts des risques.

Prendre en compte les différences femmes-hommes d’exposition aux risques

Parce que les femmes et les hommes n’occupent pas toujours les mêmes métiers et n’ont pas les mêmes parcours, ils ne sont pas exposés aux mêmes contraintes de travail ni aux mêmes risques – ou pas de la même manière.

Les risques auxquels les femmes sont exposées dans les métiers ou les secteurs à prédominance féminine sont, par ailleurs, souvent invisibilisés, et font peu l’objet d’actions de prévention spécifiques.

Prendre en compte les écarts en matière d’impacts des risques

Taille, force musculaire, modalité de régulation thermique, capacité cardiovasculaire, fonctionnement hormonal... Les différences biologiques, physiologiques et morphologiques entre les femmes et les hommes expliquent, que dans un même métier ou à un même poste, les effets de certaines situations de travail ou de certains risques diffèrent selon le sexe. 

Par ailleurs, l'organisation du travail, la conception des postes et des outils, ainsi que les mesures de prévention et les équipements de protection sont historiquement pensés en référence à l’homme « moyen » (taille, capacité, force…). Les salariés dont les caractéristiques s’éloignent de cette norme peuvent être confrontés à des organisations de travail, équipement et mesures de préventions inadaptées. 

• Les pratiques d’évaluation et de prévention des risques sont encore pensées majoritairement pour les secteurs ou métiers à prédominance masculine, dans lesquels les risques physiques ou dangers sont le plus « visibles ». Elles sous-évaluent les risques professionnels des emplois occupés par les femmes, notamment les risques psychosociaux.
• Les données sur la progression de la sinistralité au travail des femmes – invitent à mieux prendre en compte les spécificités des femmes au travail pour progresser dans la prévention pour tous. C’est le cas, par exemple, du taux d’absentéisme qui croit depuis une dizaine d’années pour les femmes plus vite que celui des hommes.
• Le Code du travail (article L. 4121.3) prévoit, depuis 2014, que l’évaluation des risques dans le DUERP doit prendre en compte « l’impact différencié à l’exposition aux risques en fonction du sexe ».
   

L’approche différenciée n’est pas un exercice qui stigmatise ou essentialise les personnes. Mieux prendre en compte les risques auxquels sont exposés les femmes et les hommes dans le DUERP, permet d’adapter les mesures de prévention, d’enrichir le programme des actions de prévention (ou le Papripact) et à terme de réduire plus efficacement l’absentéisme, la sinistralité, et les taux d’inaptitude de toutes et tous.

L’approche différenciée de l’évaluation de risques ne repose pas sur une nouvelle méthode d’évaluation. Elle propose d'enrichir l’évaluation des risques « classique ».  

Les actions suivantes sont, par exemple, recommandées :

• analyser les données de santé au travail (maladies, accidents, absentéisme, taux d’inaptitude, etc.) en faisant des comparaisons femmes-hommes, par unité de travail, métier, âge, etc.
• s’assurer d'évaluer les risques en prenant en compte les situations de travail réelles, 
• donner la parole, au cours de l’évaluation des risques,  aux personnes qui la prennent peu, s’intéresser, au cours des observations de terrain, à tous les services et métiers y compris à ceux dont on penserait a priori qu’ils sont peu contraignants,
• accorder une attention particulière aux services, métiers à prédominance féminine, et aux services à prédominance masculine qui s’ouvrent aux femmes,
• intégrer les facteurs de risques organisationnels liés aux violences sexistes et sexuelles (VSST).