Podcast : Job Story, le travail raconté par celles et ceux qui le vivent au quotidien
Donner la parole sur le travail à celles et ceux qui le font au quotidien, enrichit du regard d'un expert de la QVCT. C'est le concept de Jobstory, le podcast inspirant et passionnant de l'Aract Nouvelle-Aquitaine.
Avec Jobstory, le podcast de l'Aract Nouvelle-Aquitaine, vous découvrez les témoignages d'entreprises qui s'engagent autour des thématiques de la QVCT. Jobstory, c'est aussi la mise en avant d'entreprises régionales de Nouvelle-Aquitaine qui intègrent les questions des conditions de travail au sein de leurs processus, de leur organisation.
Performer sans dérailler : c'est possible ?
« Si on se repose sur ses acquis, il y a un concurrent qui va nous doubler. Pour les conditions de travail c'est la même chose. »
Stéphan Delcour, manager de l’équipe cycliste féminine FDJ Suez, partage son expérience sur la façon d’améliorer la qualité de vie au travail dans une équipe sportive. Il souligne l’importance de la bienveillance, de l’écoute et de l’observation, ainsi que de la communication interne. Il insiste sur la nécessité d’investir dans les conditions de travail et de prendre soin des salariés. Armand Jolly, chargé de mission à l’Aract Nouvelle-Aquitaine, complète ce témoignage en soulignant l'importance de prendre le temps pour discuter du travail et questionner les équipes sur ce qui pourrait améliorer l'organisation des activités.
Quand la RSE ne compte pas pour du beurre
« Les entreprises qui se présentent comme polyvalentes, c'est la meilleure façon d'abuser du système. »
Clément Joly a récemment repris les rênes de la Maison Cousin, entreprise de restauration et traiteur située à Poitiers, en Nouvelle-Aquitaine. Il aborde, avec le regard de Sandrine Blanché, chargée de mission à l'Aract Aquitaine, comment est traité le sujet de la QVCT au sein de sa structure. Communication, formation, équilibre vie professionnelle et personnelle, pénibilité... les défis sont nombreux. Transformer pour améliorer de manière continue : son témoignage nous éclaire sur une entreprise d'un secteur qui revêt de nombreux enjeux en matière de QVCT.
Les mots qui déplacent les murs
« Un des atouts de l'accompagnement de l'Aract, c'est de réinjecter une attention à la gouvernance partagée. »
Lorsque Elodie Rétel, Facilitatrice du Workinshare de la Rochelle nous contacte, le projet dont elle nous fait part se concentre d'abord sur l'aménagement de leurs locaux, sur le port des Minimes. Le rachat des murs du tiers-lieux oblige à s'interroger sur ce qui fait sens au niveau de l'aménagement pour le bien être de toutes et tous. Grâce à l'approche méthodologique des chargées de mission Sophie Chaudron et Hélène Harvent, le projet va aller beaucoup plus loin et concentrer les efforts de l'ensemble des utilisateurs et utilisatrices du lieu sur les espaces de discussion...
Déchets et QVCT : le cocktail gagnant des bars et restaurants bordelais
« Il ne suffit pas de décréter que l'on va trier, il faut aussi mettre en place l'organisation du travail qui va autour. »
A l'heure où les injonctions au tri sont de plus en plus nombreuses, les bars et restaurants bordelais s'interrogent quant aux impacts autour de l'organisation du travail et des conditions de sa bonne exécution. Poubelle noire, jaune, ou compost, quels sont les bons gestes ? Préservent-ils les conditions de travail ou au contraire, viennent-ils les détériorer ? En associant des partenaires majeurs autour de la table comme Bordeaux Métropole, nous avons interrogé ces aspects pour voir comment lier toutes ces questions afin d'en améliorer tous les aspects.
Petit effectif, grandes ambitions : la RSE au coeur d'une TPE du limousin
« On s'aperçoit que l'ambiance, les conditions de travail, même à quatre, c'est vraiment important. »
L'idée reçue selon laquelle la QVCT ne serait accessible qu'aux grandes entreprises tient bon. Et pourtant, la RSE n'est pas réservée aux grands groupes et c'est ce que nous démontre le témoignage de Florence Cirotteau de Kamax Innovative System, entreprise basée à Limoges. Même à 4 collaborateurs, Kamax s'implique sur les questions de RSE et de conditions de travail, pour en faire une véritable culture d'entreprise et un atout de leur marque employeur.
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