Négocier l'égalité professionnelle : la place de l'Index dans le diagnostic
Dans ce webinaire, l'Aract Provence-Alpes-Côte d'Azur et la Direccte Paca apporte les outils et méthodes nécessaires pour atteindre votre objectifs d'égalité et agir efficacement sur les leviers et facteurs organisationnels.
Informations
Présentation
Quelles obligations et quelles règles à appliquer pour réaliser votre index ? Quelle est la place de l'index dans la négociation de l'accord EP ?
En mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont eu une obligation de publication de leur "Index Egalité Femme-hommes".
D'une obligation de moyen, on passe alors à une obligation de résultat, l'index visant à rendre transparent les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes.
Dans sa mission d'accompagnement des acteurs du dialogue social, l'Aract Paca s'est s'associée à la Direccte Paca afin d'apporter des outils et méthodes nécessaire pour atteindre vos objectifs d'égalité et agir efficacement sur les leviers et facteurs organisationnels. Avec le témoignage de Marine Alleaume responsable formation de l'Hôpital Européen et nous la remercions pour son témoignage.