Ménopause et andropause au travail : lancement d’une étude-action en Centre Val de Loire

Micro-trottoir sur le sujet de la ménopause au travail réalisé en juin 2025 par Opinion Way pour Astellas.

Dans un contexte où le maintien en emploi devient une priorité économique et sociale, l’Aract Centre Val de Loire, avec le soutien de la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE), a souhaité mener une étude action pour explorer et/ou expérimenter des modalités d'adaptation des conditions de travail qui permettraient de mieux accompagner cette période de vie.

Quatre axes d’investigation et d’action

1. Porter le sujet des impacts des cycles biologiques reproductifs spécifiques des femmes et des hommes (ménopause et andropause) sur le travail et la performance en entreprise via les dialogues social, professionnel et les relations de travail,
2. Créer un cadre sécurisé au travail où il est possible d’en parler,
3. Réduire les impacts des cycles biologiques reproductifs spécifiques des femmes et des hommes (ménopause et andropause) sur le travail, sur la performance et sur les parcours professionnels,
4. Identifier les leviers d’actions permettant de tenir compte ces impacts dans l’organisation du travail en agissant sur les contraintes et les ressources au travail

L’Aract Centre Val de Loire cherche donc quatre entreprises de la région volontaires pour travailler sur ce sujet. Pas de reste à charge pour les entreprises. Démarrage des travaux en janvier 2026.

Je candidate à l’étude-action

Juin 2023, le rapport d’information du Sénat « Santé des femmes au travail : des maux invisibles » portait plusieurs recommandations pour une meilleure prise en charge de la ménopause dans l’environnement professionnel. Dont notamment le fait d’engager une réflexion sur l'adaptation des conditions de travail qui peut prendre diverses formes en fonction du type d'activité professionnelle exercée, telles que :

• la flexibilité des codes vestimentaires et des uniformes en utilisant des tissues thermiquement confortables ;
• a flexibilité horaire et le possible recours au télétravail ;
• un contrôle de la température et une ventilation adaptée sur le lieu de travail ;
• un accès facilité à de l'eau fraîche en toutes circonstances ;
• un accès à des vestiaires et sanitaires privatifs ;
• un accès facilité et permanent à des toilettes en cas de symptômes génito-urinaires ;
• pour les activités axés sur le client ou orienté vers le public, la possibilité de pauses pour gérer des symptômes vasomoteurs intenses.

Le mercredi 9 avril 2025, le ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles a reçu, le rapport de la mission parlementaire sur la ménopause, confiée en octobre 2024 à Madame Stéphanie Rist, députée et membre de la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale et menée avec l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS). À cette occasion, le Gouvernement a annoncé quatre priorités pour améliorer la prévention dont améliorer les conditions de travail et mieux les adapter.