la boutique en ligne sera fermée à partir du 12 décembre 2025 et rouvrira le 5 janvier 2026.
Lancement d'une communauté professionnelle autour de l'inclusion des populations LGBTQIA+ au travail
L'Aract Hauts-de-France propose à toute personne impliquée dans les démarches d'inclusion des populations LGBTQIA+ (RH, chargés de prévention, référents égalité, représentants syndicaux, manageurs, chargés de mission, etc.) de rejoindre, gratuitement, une communauté professionnelle.
Événements - Publié le 18 novembre 2025 - Modifié le 03 décembre 2025
Rejoignez une communauté professionnelle dédiée à l'inclusion des personnes LGBTQIA+ dans les organisations.
Pourquoi participer ?
Parce que changer durablement les pratiques nécessite de ne pas rester seul·e.
En rejoignant cette communauté gratuite, vous aurez accès à :
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Des échanges entre pairs pour partager vos expériences, vos freins, vos réussites
- Des outils concrets, des méthodes, des ressources utiles pour faire avancer vos actions
- Un cadre bienveillant et structurant pour prendre du recul, questionner vos pratiques et progresser collectivement
- Une dynamique de réseau pour renforcer les coopérations internes et externes
C’est aussi l’occasion d’identifier ensemble de nouveaux leviers d’action, de renforcer vos compétences et de faire émerger des pistes transférables à d’autres contextes.
Lancement le 3 décembre 2025 en présentiel
Ce lancement sera l'occasion de présenter la communauté, de recueillir les attentes des participant.es et de commencer à tisser les premiers liens .
Il permettra de partager des expériences concrètes, d'identifier ensemble des ressources utiles et de poser les bases d'un réseau d'entraide et de coopération autour de l'inclusion LGBTQIA+ au travail.
Renseignements pratiques :
Lieu : Dans les locaux de l'Aract Hauts-de-France, 197, rue Nationale à Lille
Horaire : 16h à 18h.
Intervenant
Jean-François PYL-TILLET
Spécialiste de l’analyse du travail et de l’organisation, il développe depuis plusieurs années des dispositifs, formations et accompagnements autour de l’inclusion, avec un focus particulier sur la santé sociale et mentale au travail des personnes LGBTQIA+.
Il accompagne également les collectifs de travail dans la structuration de démarches de prévention prévention des risques psychosociaux et dans l'amélioration du dialogue social. Son approche croise rigueur scientifique et pratiques de terrain, afin de proposer des outils actionnables par les acteurs et actrices du travail.
Il enseigne également les théories des organisations à l’Université de Lille.
En partenariat avec Autre Cercle
L’Autre Cercle accompagne les acteurs du management de la diversité et de l’inclusion du monde professionnel. Elle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.