GEIQ Paca : Agir pour la sécurisation des parcours en alternance

Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) regroupent des entreprises qui parient sur le potentiel de personnes en difficulté d'accès à l'emploi pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, en organisant des parcours d'insertion et de qualification. L'alternance en GEIQ, est un tremplin vers l'emploi, mais qui connaît cependant des difficultés dans certains secteurs en région Paca. Un taux de rupture entre 15% et 25% des contrats ont été observés en 2022 au sein des GEIQ des secteurs de l'hôtellerie-restauration, des espaces verts, du médicosocial et des services à la personne.

Face à ce constat, l'Aract Paca, en partenariat avec la Dreets Paca et le Comité Régional des GEIQ Paca, a mené une étude approfondie pour comprendre les raisons de ces ruptures et proposer des pistes d'amélioration.

L'objectif principal de cette étude est double :

• Identifier les causes des ruptures de parcours : sont-elles liées aux profils des alternants, aux conditions de travail, à l'accompagnement des GEIQ ou à d'autres facteurs ?

• Formuler des recommandations concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) des alternants et ainsi réduire significativement le taux de rupture.

Les premières analyses de l'étude mettent en évidence plusieurs éléments clés :

• Des profils spécifiques : Les alternants qui abandonnent leur parcours présentent souvent des difficultés sociales ou personnelles qui nécessitent un accompagnement renforcé.

• Des conditions d’emploi et de travail hétérogènes : Les salaires, les horaires, l'organisation du travail et le climat social au sein des entreprises d'accueil varient considérablement et peuvent être source de démotivation. On relèvera notamment des tuteurs non identifiés ou non formés, des périodes d’intégration impréparées et mal menées, et un décalage entre les apprentissages et la réalité des activités métiers.

• Un rôle crucial de l'accompagnement : La qualité de l'accompagnement proposé par les GEIQ et les entreprises joue un rôle déterminant dans la réussite des parcours.

• La concurrence entre entreprises : Dans certains secteurs, la forte demande en main-d'œuvre entraîne une concurrence accrue, poussant les entreprises à débaucher des alternants en cours de parcours.

Pour approfondir ces résultats et co-construire des solutions adaptées, l'Aract Paca organise :

• Un focus groupe le 3 décembre prochain, réunissant les différents acteurs des GEIQ Paca, afin de partager les premières analyses et d'identifier collectivement des pistes d'amélioration.

• Une restitution finale le 17 décembre, où seront présentées les recommandations détaillées de l'étude.

Cette étude est une étape pour mieux comprendre les enjeux liés à la fidélisation des alternants en région Paca. Les résultats obtenus permettront de mettre en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie et des conditions au travail et ainsi favoriser la réussite des parcours d'insertion professionnelle.