Formation - Prévenir et mettre en oeuvre un plan de prévention-inclusion des populations LGBTQIA

• Acquérir une compréhension approfondie des identités LGBTQIA+ et analyser ses propres représentations pour mieux appréhender les biais personnels.

• Participer à la création collective et individuelle d’un environnement de travail inclusif, en élaborant des actions concrètes de prévention des discriminations et de promotion de la santé au travail.

• Concevoir, mettre en œuvre et animer une démarche structurée

• d’inclusion des salarié·es LGBTQIA+, en intégrant les enjeux organisationnels et les principes de la QVCT.

600 €

Manager·es, responsables RH, responsables RSE, représentant·es du personnel, membres du CSE, chargé·es de prévention, représentant·es des organisations syndicales ("non exhaustif"),....

• Évolution des droits LGBTQIA+ et cadre légal.
• 5 composantes de l’identité et mécanismes des LGBTQIA+phobies.
• Stress minoritaire et impacts sur la santé au travail.
• Démarche QVCT et inclusion des salarié·es LGBTQIA+.
• Étapes clés pour des actions inclusives et échanges sur les bonnes pratiques.

Date : 8 octobre 2026
Durée : 1 jour (7h)
Lieu de la formation : Dans les locaux de l'Aract Hauts-de-France, 197, rue Nationale 59800 Lille
 

Pas de prérequis

• Méthode expositive et méthode interrogative via des brainstorming

• ludo-pédagogie, enrichissement et échanges de pratiques professionnelles entre les participants

   

Supports de formation transmis par mail, remise d'une attestation de fin de formation. Évaluation de la formation par un pré-questionnaire, un questionnaire à chaud et à un questionnaire à froid via une enquête en ligne.

L'ensemble de nos formations est assuré par des chargé·e·s de mission de l'Aract Hauts-de-France.