Formation « Piloter une démarche QVCT » : Passer de l'intention à l'action

La QVCT tout le monde en parle, mais comment passer à l'action concrètement dans les entreprises ?
En 2026, retrouvez en Auvergne-Rhône-Alpes trois sessions de la formation « Piloter une démarche QVCT » proposée par l’Anact et son agence régionale. Deux jours pour mieux comprendre la qualité de vie et des conditions de travail et passer à l'action. 
Véronique Bertrand, chargée de mission, répond à trois questions sur cette formation.

Quels sont les bénéfices de cette formation pour les participants ?

Concrètement, cette formation leur donne des repères clairs pour comprendre ce qu’est réellement la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) aujourd’hui.
Qu’ils soient employeur, manager, RH, représentant du personnel ou consultant, ils repartent avec une méthode structurée, des outils éprouvés et surtout ils peuvent se projeter sur comment mobiliser les acteurs et lancer une démarche adaptée à leur entreprise.

L’idée, c’est qu’ils puissent passer de l’intention à l’action avec quelque chose de concret et durable.

Pourquoi choisir cette formation plutôt qu’une autre ?

Ce qui peut faire la différence c’est l’approche très opérationnelle. On ne reste pas sur des concepts : on s’appuie sur des méthodes testées sur le terrain et sur des cas réels d’entreprises. La pédagogie est interactive et ludique, et nous travaillons directement à partir des situations des participants. Ils repartent non seulement avec des connaissances, mais aussi avec des avancées concrètes sur leur propre projet QVCT.

L’idée, c’est qu’ils ne suivent pas une formation “théorique” de plus, mais qu’ils puissent avancer sur leur projet QVCT pendant ces deux jours.

Quels usages demain, dans leur entreprise ?

Après ces 2 jours, ils seront capables de lancer ou de mieux structurer une démarche QVCT dans leur entreprise. Ils sauront réaliser un état des lieux, impliquer les acteurs internes, prioriser les actions, articuler la QVCT avec la prévention des risques et surtout faire vivre la démarche dans le temps.

En conclusion, cela va leur permettre de transformer les enseignements de la formation en pistes d’actions concrètes et d'agir sur la QVCT dès leur retour dans l’entreprise.