Formation - Développer un dialogue social de qualité pour améliorer les conditions de travail

• S’approprier les leviers d’un dialogue social de qualité
• Mieux prendre en compte les enjeux des conditions de travail dans le dialogue social (DS)
• S’outiller pour agir dans le cadre du Comité social et économique (et de la Commission santé, sécurité et conditions de travail - CSSCT) et de la négociation collective

• Cette formation est conjointe, c'est à dire qu'elle s'adresse à la fois aux représentants employeurs et salariés des TPE-PME afin de favoriser le travail entre acteurs du DS au sein des entreprises. Vous avez la possibilité de venir en binôme paritaire (représentant employeur et représentant salarié de votre structure). Dans tous les cas, le groupe sera constitué de ces deux types d'acteurs pour un échange de qualité.
• La prise en main d’outils permettant de faire progresser son dialogue social.

Membres des instances paritaires dans l’entreprise, acteurs du dialogue social territorial, organisations syndicales de salariés et professionnelles d’employeurs

Jours 1 et 2

• Connaître le cadre lié au dialogue social, au CSE et à la négociation collective
• Construire collectivement une définition du dialogue social et faire un état des lieux de son dialogue social
• Identifier les ingrédients d’un dialogue social de qualité
• Appréhender les conditions de travail comme objets du dialogue social
• Identifier les conditions de réussite du fonctionnement et de l’action d’un CSE
• Faciliter l’investissement des attributions SSCT du CSE
• Appréhender les bases d’une négociation basée sur les intérêts
• S’approprier les étapes d’une négociation de qualité en intégrant les questions du travail
• Définir et travailler sur des axes de progrès de son dialogue social

Travail intersession

• Mobilisation des acquis du premier module au sein de l’entreprise

Jour 3

• Restituer les travaux intersession
• S’approprier les ingrédients d’une relation favorable à un dialogue social de qualité

Durée : 2 jours + 1 jour (21 heures) en présentiel et un travail intersession

Horaires : 9h00 - 17h30

Pas de prérequis

• Transfert d'outils pour travailler paritairement
• Travaux en sous-groupes et mises en situation
• Temps d'échange et de travail à partir des pratiques et questions des participants

Supports de formation transmis par mail, remise d’une attestation de fin de formation et évaluation de la formation via une enquête en ligne.

L'ensemble de nos formations est assuré par des chargés de mission de l'Anact.