La Martinique fait face à des défis démographiques et sociaux qui renforcent l’urgence d’agir : un vieillissement rapide de la population, un taux de chômage encore fortement différencié selon le genre et l’âge, la difficulté pour les jeunes diplômés à trouver leur place localement, et une sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité.

À cela peut s’ajouter l’importance de l’emploi des personnes en situation de handicap, les aidants familiaux ainsi que la richesse d’une diversité culturelle et sociale propre aux Antilles.

La parité entre femmes et hommes, la mixité des métiers et la diversité des profils peuvent constituer autant de facteurs d’attractivité et de fidélisation des talents.

Les équipes inclusives génèrent davantage d’innovation, d’engagement et de cohésion, tout en renforçant la marque employeur des structures. Au-delà des bénéfices organisationnels, il s’agit aussi de répondre à des obligations légales :

• index égalité femmes-hommes,
• accords seniors,
• accords handicap…

Mais surtout de transformer ces contraintes en opportunités pour permettre de moderniser les pratiques de gestion des ressources humaines.

Pour favoriser une dynamique durable, plusieurs pistes émergent :

• décloisonner les métiers pour encourager la mixité dans les filières en tension (numérique, BTP, services à la personne),
• aménager les parcours afin de maintenir l’employabilité des travailleurs expériments et des personnes en situation de handicap,
• sensibiliser sur les stéréotypes de genre et d’âge encore très présents,
• développer des politiques RH favorisant la conciliation des temps de vie, particulièrement présente dans un territoire insulaire.

L'Aract-Itt Martinique un partenaire privilégié

En accompagnant les entreprises et collectivités du territoire, l’Aract-Itt Martinique se positionne comme un partenaire privilégié pour conjuguer inclusion, qualité de vie et conditions de travail et performance.

Son offre de service s’articule autour de différentes modalités, ateliers, formation, accompagnement. En plaçant le travail réel au cœur de ses interventions, l’Aract-Itt contribue à mettre en place des environnements professionnels plus équitables, plus durables et plus performants.

Une démarche qui, au-delà des structures, peut participer à renforcer la cohésion sociale et le dynamisme économique de toute la Martinique.

Les ateliers collaboratifs de l’Aract Itt-Martinique

L’Aract-Itt Martinique propose aux entreprises, associations et collectivités une offre d'ateliers collaboratifs. Ils permettent aux collectifs de travail de partager leurs expériences, d’identifier leurs freins et de co-construire des pistes d’action.

Grâce à des outils, jeux pédagogiques et guides pratiques, les acteurs du terrain peuvent s’approprier une méthodologie simple et concrète pour intégrer l’égalité et la diversité dans leurs projets : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.

Ces ateliers permettent de manière collective d’amorcer une réflexion, et invitent chaque structure à prolonger la dynamique entamée. Loin d’une simple sensibilisation, il s’agit d’une première étape vers une véritable stratégie d’égalité professionnelle, inscrite dans la durée.

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