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« Coup de pousse » QVCT
Améliorer le dialogue social, favoriser les recrutements, la fidélisation des salariés, améliorer les conditions de travail, le management, l'égalité professionnelle, la santé au travail, etc... Toutes les raisons sont bonnes pour engager une démarche QVCT au sein de votre entreprises
Services - Publié le 26 mars 2024 - Modifié le 17 juillet 2025
En région : Pays de la Loire
Bénéficiaires : Entreprises et associations
Prix net de TVA :
La QVCT, c'est quoi ?
En juin 2013, l’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (ANI) a défini la notion de QVT comme étant « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. »
Afin d’illustrer ce concept dans les démarches d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, l’Aract Provence-Alpes-Côté d’Azur a créé la Marguerite QVT. Un outil permettant de présenter simplement et efficacement les 6 dimensions de la QVT :
Dans chacune de ces 6 dimensions, aussi appelées “champs de la QVT” se trouvent de multiples leviers sur lesquels les entreprises peuvent agir pour améliorer leur Qualité de Vie au Travail.
Les relations au travail & le climat social : l’organisation des réunions internes, la qualité des temps et des lieux de pause, le rôle des instances, …
Le contenu du travail : l’autonomie pour agir sur son travail, les moyens pour réaliser le travail, la clarté des consignes, la répartition de la charge de travail, …
La santé au travail : des entretiens de retour après une absence de longue durée, la diffusion du DUERP, l’environnement des postes de travail et la sécurité, …
Les compétences & parcours professionnels : les entretiens individuels, le parcours d’intégration, l’employabilité, l’accès aux dispositifs de formation, …
L’égalité professionnelle pour tous : l’articulation vie privée / vie professionnelle, l’équité dans le traitement des salariés, égalité professionnelle femmes-hommes, …
Le management participatif & l’engagement : possibilité de discuter du travail, l’organisation des absences des salariés, la participation aux projets de changement, droit à l’erreur, …
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Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Les six sujets de la qualité de vie et des conditions de travail
