Conditions de travail et de santé des salariés intérimaires du BTP : une étude menée avec l'OPPBTP

Les travailleurs intérimaires du BTP sont confrontés à des risques accrus en matière de santé et de sécurité, avec un taux d'accidents graves et mortels nettement supérieur à celui des autres salariés, tous secteurs confondus. 
 
Dans ce contexte, l'OPPBTP a lancé, en partenariat avec l'Anact et des acteurs du secteur, une étude-action pour identifier des facteurs qui influencent les conditions de travail de cette population et proposer des solutions concrètes pour une meilleure intégration et sécurité sur les chantiers (par exemple : améliorer les pratiques d'accueil, la formation des intérimaires, renforcer la coopération entre les différents acteurs...). 

Ce rapport est destiné aux entreprises du BTP, entreprises utilisatrices et agences d’emploi ainsi qu'aux professionnels de la prévention

3 dimensions ont été identifiées, dans le cadre de l'étude-action, comme jouant un rôle déterminant dans la santé-sécurité des travailleurs intérimaires : 

• La relation entre l’entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi, et notamment l’adéquation profil/demande.
• Les conditions d’emploi et de travail, qui se traduisent aujourd'hui par une exigence physique accrue pour les salariés intérimaires.
• L’accueil et l’intégration du salarié intérimaire, qui constituent des phases essentielles dans la mission de ce dernier.

Pour chacun des axes, des pistes de solutions opérationnelles ont été construites avec les acteurs de terrain (par exemple nouer des accords-cadres avec des agences d'emploi, créer un référentiel commun de compétences, former les recruteurs des agences d'emploi au monde du BTP, etc.). Plusieurs font l'objet d'expérimentations dans des entreprises partenaires de l’étude-action. 

1. CONTEXTE ET ENJEUX

• 1.1. Objectif de l’étude
• 1.2. Contexte 
• 1.3. Méthodologie de l’étude-action

2. LE DIAGNOSTIC : TROIS AXES DE TRAVAIL 

• 2.1 Axe 1 – La relation EU/AE : l’adéquation profil vs demande 
• 2.2 Axe 2 – Les conditions d’emploi et de travail des salariés intérimaires 
• 2.3 Axe 3 – L’accueil et l’intégration des salariés intérimaires 

3. LA CO-CONSTRUCTION DES PISTES DE SOLUTIONS 

• 3.1 Axe 1 – Relation EU/AE 
• 3.2 Axe 3 – Accueil et intégration 
• 3.3 Axe complémentaire transversal : la formation des salariés intérimaires 
• 3.4 Une évaluation nécessaire de ces pistes de solutions 

CONCLUSIONS