Carnet de retours d’expérience d’installation de l’AFEST dans les structures de Bourgogne-Franche-Comté

Faisant suite à l’expérimentation nationale sur l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST), l’Aract Bourgogne-Franche-Comté a poursuivi son action, en proposant avec le soutien financier de la DREETS Bourgogne-Franche-Comté, et depuis 2025, du Conseil Régional de Bourgogne-Franche-Comté, des actions d’information-sensibilisation, des expérimentations auprès des entreprises, et également la possibilité de capitaliser sur ces différentes expériences.

L’objectif est de mettre en lumière à travers 10 retours de terrain, ce qui a ouvert la voie à l’AFEST (quels besoins ?), ce qui lui a permis de s’installer de manière favorable mais aussi ses conditions de réussite, et ce qu’elle a produit comme effets au sein des entreprises qui l’ont expérimentée, y compris sur la durée. Chaque retour d’expérience est contextualisé et illustré. 
Pour aller encore plus loin, des témoignages vidéos sont également accessibles à partir du carnet.

Ce carnet s’adresse tout particulièrement aux entreprises qui souhaiteraient découvrir ou bien renforcer leur approche sur ce qu’est l’AFEST et sur la manière dont elle peut se mettre en place et vivre en interne. 
Il s’adresse également à tous les acteurs intéressés par cette modalité et ses effets sur le champ des conditions de travail et sur les questions de performance d’entreprise (notamment les acteurs du champ de l’emploi et de la formation). 

Les retours d’expérience sont également accessibles et cliquables directement par secteur d’activité ou par thématique. 

Pourquoi ce carnet de retours d’expérience ?
Quel a été le déroulement des expérimentations ?
Retour 1 - Pour que les nouveaux salariés trouvent leurs repères en situation de travail sur différents chantiers
Retour 2 - Pour une prise en charge à domicile adaptée au bénéficiaire et à ses pathologies
Retour 3 - Quand le montage fait parler les savoir-faire d’expérience
Retour 4 - En tant que chef d’équipe, trouver des critères de référence partagés dans le travail et sur les chantiers
Retour 5 - Quand savoir-faire d’expérience rime avec savoir-faire d’autrefois
Retour 6 - Maintien en emploi des séniors : pour sécuriser le parcours en développant des compétences d’animation auprès d’enfants, au sein d’une petite équipe
Retour 7 - Transmettre sur une activité pivot de l’entreprise dans un contexte familial, stratégique et de retraite à venir
Retour 8 - Développer des compétences de contrôle des pièces de fraisage, tournage, décolletage, nécessaires au contrôle final
Retour 9 - Quand les conditions dédiées à la mise en place de l’AFEST évoluent et ne permettent plus sa réalisation
Retour 10 - Quand les résidents sont au coeur de l’activité
Retours des salariés apprenants sur leur expérience AFEST
Quelques points clés autour de ces expérimentations
Les ressources vidéos