Les fortes chaleurs, notamment en cas de canicule, peuvent dégrader les conditions de travail, dans tous les secteurs d’activité. Les effets sur la santé vont de la fatigue, des crampes et de la déshydratation, jusqu’au coup de chaleur, une urgence vitale potentiellement mortelle.

Les salariés travaillant à l’extérieur ou dans des environnements peu ventilés sont particulièrement exposés. En l’absence de mesures adaptées, les risques d’accident du travail, y compris graves, augmentent significativement.

Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur, a renforcé les obligations des employeurs :

• Les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.
• En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Ce décret prévoit également des dispositions spécifiques pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France.

Pour les TPE/PME, ces seuils permettent d’anticiper et de planifier des actions adaptées. Consultez régulièrement les cartes de vigilance de Météo-France pour ajuster vos mesures en temps réel. Une checklist simple peut vous aider à respecter ces obligations (ex. : eau à disposition, pauses, équipements de protection).

Vérifier le niveau de vigilance de votre département

Lorsque l’évaluation des risques identifie un risque d’atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l’exposition à des épisodes de chaleur intense, l’employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques, en intérieur et en extérieur, en se fondant notamment sur :

• La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
• La modification de l’aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
• L’adaptation de l’organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
• Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
• L’augmentation, autant qu’il est nécessaire, de l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
• Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
• La fourniture d’équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
• L'information et la formation adéquates des travailleurs, d’une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d’autre part, sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s’appliquer en cas d’épisode de chaleur intense et être adaptées par l’employeur en cas d’intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n’est pas définie, l’inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l’employeur de l’établir.

Un salarié qui ressent un malaise, une fatigue anormale ou des symptômes liés à la chaleur doit prévenir rapidement son employeur ou ses collègues.

En cas de malaise lié à la chaleur, il faut agir rapidement.

Les bons réflexes :

• mettre la personne à l’ombre ou dans un lieu frais,
• desserrer ses vêtements,
• la découvrir,
• la rafraîchir progressivement avec de l’eau,
• lui proposer à boire si elle est consciente,
• ne pas la laisser seule.

En cas de perte de connaissance, de confusion, de fièvre élevée ou de malaise persistant, appelez immédiatement les secours.

Les numéros à appeler :

• 15 : Samu, en cas d’urgence médicale,
• 18 : sapeurs-pompiers,
• 112 : numéro d’urgence européen.

• Ademe - Inrs, avec le soutien de l'Anact
  Le site dédié plusfraisautravail.beta.gouv.fr : ressources, solutions et témoignages d’employeurs pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs en cas d’épisode de canicule.
• Agence de la transition écologique (ADEME)
  30 témoignages d'entreprises françaises qui se sont lancées dans un parcours d’adaptation au changement climatique
• Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
   Travail à la chaleur : dossier spécial à l’attention des entreprises et des salariés

• Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP)
  Boîte à outils Fortes chaleurs et canicule sur les chantiers et guide détaillé dédié aux équipements rafraîchissants en périodes de fortes chaleurs

• Fédération nationale du bâtiment et des travaux publics (FNTP)
  Rétroplanning sur la prévention des risques liés aux fortes chaleurs
• Fédération Française du Bâtiment (FFB)
  Anticiper le risque météo et Prévention des risques chantier / Que faire en cas de forte chaleur
• Santé publique France
  Supports d’information (dépliants, affichettes, vidéos, spots TV, spots radio, documents) destinés à tous les publics et notamment aux travailleurs manuels