Appel à projets Fact « Développer la participation active des salariés : un levier d’attractivité pour les entreprises »

Les entreprises d’Ile-de-France et de Normandie rencontrent des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser leurs salariés : 61% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en Normandie et 53,2% en Île-de-France. Cette situation ne s’explique plus seulement par les conditions d’emploi ou la concurrence sur le marché du travail. De plus en plus, les salariés expriment le besoin d’être associés aux décisions, de pouvoir s’exprimer sur leur travail et de trouver du sens dans leur activité. Il s’agit donc de créer des espaces de discussion, de repenser l’organisation et de donner à chacun le pouvoir d’agir sur son activité. 

Les démarches de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), qui placent la participation des salariés au cœur de l’organisation, apparaissent comme un levier essentiel pour répondre à ces défis.

La participation des salariés doit ainsi s’inscrire dans une double logique : optimisation des systèmes de travail et reconnaissance du travail réel. Pour réussir, elle nécessite un cadre méthodologique clair, une implication collective et une articulation entre les niveaux stratégiques et opérationnels. Les entreprises qui donnent la parole aux salariés et les impliquent dans l’organisation du travail se dotent donc d’un atout stratégique pour attirer de nouveaux talents, fidéliser leurs équipes et renforcer leur performance.

Cet appel à projets vise à encourager des initiatives qui placent la participation des salariés au cœur des transformations d’entreprise, afin de renforcer durablement l’attractivité, la qualité du travail et la fidélisation des équipes. L’objectif est de soutenir des projets où la capacité des salariés à s’exprimer, proposer et agir sur l’organisation et le contenu de leur travail est mobilisée comme levier d’innovation et de performance. Il ne s’agit pas de participation financière, mais bien d’une implication sur les questions de travail, de qualité, d’organisation et de conditions de réalisation. 

La participation attendue recouvre un large spectre : de l’implication sur le périmètre de travail individuel à la participation aux projets collectifs, à la stratégie ou à la gouvernance de l’entreprise. 
Les projets devront démontrer comment le travail devient un objet de discussion et de négociation, à travers : 

• le dialogue entre pairs sur le sens et la qualité des transformations ;
• le dialogue entre collaborateurs et managers ;
• le dialogue social sur les orientations stratégiques et les modalités opérationnelles des projets.

Les projets pourront être portés :
- pour une action individuelle : par une entreprise ou une association de moins de 300 salariés (ETP) disposant d’un numéro de siret en propre, d’un CSE ou de représentants du personnel ;
- pour une action collective (2 types d'action au choix) : par des acteurs territoriaux privés - sans limitation de taille - fédérant un réseau d'entreprises et / ou d'associations et ambitionnant d'associer des entreprises et / ou des associations de moins de 300 salariés (ETP) à leur projet (ces dernières devront disposer d'un numéro de siret en propre, d'un CSE ou de représentants du personnel).

Ces acteurs territoriaux peuvent être : 
- des réseaux d'entreprises ;
- des pôles de compétitivité ;
- des groupements d'intérêts économique ;
- des fédérations professionnelles ; 
- des acteur-ressources sur le champ de l'emploi, de la formation, de l'économie, de l'orientation ou des conditions de travail ; 
- des organisations professionnelles et interprofessionnelles de branche - ou leur représentation régionale / locale ;
- des organismes professionnels de prévention et de santé au travail, de protection sociale et de retraite ; 
- des organisations syndicales et patronales ;
- des chambre consulaire (exception à la règle du portage par un acteur privé).

Sont particulièrement invités à répondre les porteurs de projets qui couvrent les secteurs suivants : 

Pour l’Ile-de-France :
- Économie Sociale et Solidaire ;
- Start-Ups ;
- Industrie.

 Pour la Normandie :
- Industrie (nucléaire, navale, agroalimentaire, plasturgie) ;
- Santé, médico-social et aide à la personne ;
- Bâtiment et Travaux Publics ;
- Hôtellerie-Restauration et Tourisme ;
- Transport – Logistique ;
- Agriculture.

Ces cibles n’excluent pas les autres secteurs d’activité. 

Nota bene pour les OPCO dont les délégations régionales n'ont pas d'existence juridique propre : dans ce cas, la gestion administrative et financière d'un projet porté opérationnellement par un OPCO régional relève de la responsabilité de l'Opco national. Par conséquent, si plusieurs délégations régionales de cet Opco candidataient au même appel à projets Fact, la commission de sélection ne pourrait en retenir qu’un seul. En effet l'Opco national, en tant que porteur de projet administratif et financier, ne pourra en toute logique bénéficier du soutien du Fact que sur un seul projet par appel à projets Fact.

Les projets sélectionnés mettront en lumière la manière dont le travail devient un sujet de dialogue et de négociation entre professionnels, managers, direction et représentants du personnel. Ils montreront comment les décisions sont prises, les conflits régulés et les transformations discutées collectivement. Seront valorisées les dynamiques de coopération et les modalités de coordination concrètes. Les projets devront aussi démontrer leur capacité à pérenniser les expérimentations et à faire évoluer les pratiques managériales. Des indicateurs permettront de suivre la satisfaction des salariés et leur fidélisation.

Les projets sélectionnés traiteront tout ou partie :

• Des formes de participation des salariés aux finalités et à la conduite des projets/des changements (préoccupations écologiques, questions liées à l'égalité professionnelle, systèmes de management de la prévention des risques prenant en compte les risques en situation réelle de travail...)
• De l’implication des salariés sur leur périmètre de travail ;
• Des formes d’implication des salariés dans la gestion et la participation aux processus de décision ;
• D’améliorations organisationnelles au regard d’indicateurs et de sources de progression identifiées, ou dans le cadre de changement d’échelle, d’activité…

Pour cet appel à projets, trois types d'actions sont proposés, selon que le projet est conduit par une entreprise / une association - privilégiez l'action individuelle - ou pour des entreprises / des associations - privilégiez l'action collective (2 choix possibles).

Les porteurs de projets sont invités à se référer à la note de cadrage de l’appel à projets et au kit pour candidater disponible sur cette page (Cf. Documents utiles).

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 15 octobre 2025 en utilisant le lien ci-dessous.

Les candidatures devront être déposées au plus tard le 15 octobre 2025 (lien indiqué ultérieurement).

Vous envisagez de déposer un dossier de candidature ? Envoyez votre note d'intention (modèle disponible dans le kit du porteur de projet) à votre délégation régionale :

Aract Ile-de-France 
Isabelle Rogez Dufrenne
i.rogez-dufrenne@anact.fr

Aract Normandie 
Céline Cablant
c.cablant@anact.fr