Appel à projets « Développer la participation active des salariés : un levier d’attractivité pour les entreprises »

Les entreprises d’Ile-de-France et de Normandie rencontrent des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser leurs salariés : 61% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en Normandie et 53,2% en Île-de-France. Cette situation ne s’explique plus seulement par les conditions d’emploi ou la concurrence sur le marché du travail. De plus en plus, les salariés expriment le besoin d’être associés aux décisions, de pouvoir s’exprimer sur leur travail et de trouver du sens dans leur activité. Il s’agit donc de créer des espaces de discussion, de repenser l’organisation et de donner à chacun le pouvoir d’agir sur son activité. 

Les démarches de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), qui placent la participation des salariés au cœur de l’organisation, apparaissent comme un levier essentiel pour répondre à ces défis.

La participation des salariés doit ainsi s’inscrire dans une double logique : optimisation des systèmes de travail et reconnaissance du travail réel. Pour réussir, elle nécessite un cadre méthodologique clair, une implication collective et une articulation entre les niveaux stratégiques et opérationnels. Les entreprises qui donnent la parole aux salariés et les impliquent dans l’organisation du travail se dotent donc d’un atout stratégique pour attirer de nouveaux talents, fidéliser leurs équipes et renforcer leur performance.

Cet appel à projets vise à encourager des initiatives qui placent la participation des salariés au cœur des transformations d’entreprise, afin de renforcer durablement l’attractivité, la qualité du travail et la fidélisation des équipes. L’objectif est de soutenir des projets où la capacité des salariés à s’exprimer, proposer et agir sur l’organisation et le contenu de leur travail est mobilisée comme levier d’innovation et de performance. Il ne s’agit pas de participation financière, mais bien d’une implication sur les questions de travail, de qualité, d’organisation et de conditions de réalisation. 

La participation attendue recouvre un large spectre : de l’implication sur le périmètre de travail individuel à la participation aux projets collectifs, à la stratégie ou à la gouvernance de l’entreprise. 
Les projets devront démontrer comment le travail devient un objet de discussion et de négociation, à travers : 

• le dialogue entre pairs sur le sens et la qualité des transformations ;
• le dialogue entre collaborateurs et managers ;
• le dialogue social sur les orientations stratégiques et les modalités opérationnelles des projets.

Pour tout renseignement sur cet appel à projets :

Aract Ile-de-France 
Isabelle Rogez Dufrenne
i.rogez-dufrenne[a]anact.fr

Aract Normandie 
Céline Cablant
c.cablant[a]anact.fr