Participation active des salariés et attractivité en Ile-de-France et Normandie : le Fact subventionne 8 projets

Action individuelle portée par le cabinet AD conseil

Projet de transformation interne centré sur la mise en place d'une gouvernance démocratique ainsi qu'une réflexion sur le modèle économique du cabinet. Il investiguera notamment la question de l'évolution du statut des consultant.e.s indépendant.es et associé.es, afin de garantir un revenu minimal et une participation active à la production et à la distribution de valeur, ainsi que la mise en place de nouveaux modes de collaborations.

L'avis de l'Anact sur le projet : cette initiative invite à identifier les conflits de logique existant entre les différents métiers et missions exercées et à mettre en discussion les questions du travail.

Action individuelle portée par l'entreprise de services numériques Deletec

Projet visant à accompagner la dynamique de transformation de l'entreprise dans un contexte de travail hybride - c'est à dire un travail réalisé à la fois sur site et en télétravail. Les principales actions portent sur des mesures favorisant l’implication et l’agilité collective des salariés, l'inclusion et le renforcement du management.

L'avis de l'Anact sur le projet : le projet s'appuie sur la mise en place d'espaces de discussion sur le travail réel, et fait communiquer les différents services entre eux.

Action individuelle portée par l'entreprise d'insertion par l'activité économique (IAE) Abbei

Projet visant le déploiement d'une gouvernance plus démocratique ainsi que l'adaptation de l’organisation et des outils de travail, afin de renforcer le lien entre la production de trois structures normandes et l'insertion des salariés en transition professionnelle.

L'avis de l'Anact sur le projet : l'originalité du projet réside dans la volonté d'embarquer à la fois les salariés permanents et les salariés en insertion professionnelle dans les prises de décision - tant opérationnelles que stratégiques. 

Action collective professionnelle portée par la société coopérative d'intérêt collectif (SCIC) Le Champs des Possibles 

Projet visant à accompagner les paysan.nes dans la structuration d'une forme de participation englobant la gouvernance et le pouvoir d’agir sur le travail réel. Il implique sept exploitations d’agriculture biologique.

L'avis de l'Anact sur le projet : une initiative intéressante, qui soutient la construction de collectifs capables de discuter le travail, de réguler les tensions entre production, soin au vivant et santé, et qui fonde l’attractivité du métier sur la coopération et la qualité du travail.

Action collective de production d’outils et méthodes portée par le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)

Projet visant le développement de la dimension participative des salariés dans la vie de l’entreprise – en matière de gouvernance, de projets de transformation, de process, de rythmes et de temps de travail. Il fédère quatre TPE - PME des secteurs du BTP, du service aux entreprises, de l'énergie, et produira des outils permettant de mobiliser les dialogues social et professionnel en entreprise autour des projets de transformation.

L'avis de l'Anact sur le projet : un projet solide qui s'appuie sur un état des connaissances sur le sujet, la mise en place d'ateliers de simulation organisationnelle, ainsi que la mesure de l’impact de la participation sur l’engagement des salariés, sur la QVCT et sur l’attractivité des entreprises.

Action collective professionnelle portée par la chambre régionale de l’économie sociale et solidaire (Cress) d'Ile-de-France

Projet visant à identifier et traiter les obstacles ou blocages liés aux attentes et aux stéréotypes de genre, empêchant les salariées de participer activement, d'être associées aux prises de décisions, d’accéder aux responsabilités et d’évoluer dans leur carrière. Huit entreprises franciliennes participent à ce projet basé sur la prise en compte du sexisme ordinaire et des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), en vue du développement de pratiques de gouvernance plus partagées et inclusives. 

L'avis de l'Anact sur le projet : un secteur d'activité professionnelle intéressant car fortement féminisé, où les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction et de cadre, et souvent surexposées aux emplois précaires.

Action collective de production d’outils et méthodes portée par la Coop des Communs 

Projet d'étude des conditions organisationnelles et managériales motivant l’adhésion ou le rejet des valeurs et de la raison d’être des entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) par les salariés. Il s'appuie sur la participation de deux coopératives afin d'investiguer la question du sens au travail, en matière de prise de décisions, d'utilité sociale, de cohérence éthique et de capacité de développement par le travail. 

L'avis de l'Anact sur le projet : une initiative qui croise une approche sociologique - entretiens avec les salariés - et une analyse ergonomique - par observation et analyse du travail. 

Action collective de production d’outils et méthodes portée par l'association Arviva

Projet centré sur l'expérimentation de démarches de transition écologique au sein de six structures du secteur du spectacle vivant. Les intermittent.es - d'habitude peu engagé.es dans ce type d'initiatives, ou dont les actions sont peu valorisées et soutenues par les structures employeuses - sont particulièrement ciblé.es afin de comprendre ce qui favorise (ou non) leur employabilité, l’évolution de leur métiers, leur montée en compétence et la reconnaissance de leurs savoir-faire, une meilleure intégration aux équipes ainsi qu'un partage des informations et des responsabilités avec les équipes permanentes. 

L'avis de l'Anact sur le projet : une initiative qui valorise un métier précaire - celui d'intermittent du spectacle - pour lequel le manque d'intégration et de reconnaissance peuvent contribuer à une crise des vocations.