Appel à manifestion d'intérêt : portrait du dialogue social en Nouvelle-Aquitaine

Région : Nouvelle-Aquitaine 

À qui s'adresse ce projet ?  : toute personne disposant d'un mandat dans une organisation syndicale ou patronale   

Et surtout… comment le faire vivre durablement dans les entreprises ?

Près de dix ans après les ordonnances de 2017, une nouvelle action est lancée en Nouvelle-Aquitaine pour mieux comprendre la réalité du dialogue social sur le terrain.

• Comment les représentants du personnel vivent-ils aujourd’hui leurs mandats ?

• Quels liens entre qualité du dialogue social, santé mentale des acteurs et qualité du travail ?

• Quelles pratiques favorisent un dialogue constructif et durable dans les organisations ?

Cette démarche associera entreprises, partenaires sociaux, institutions, acteurs territoriaux et monde de la recherche afin de partager une vision actualisée et utile pour l’action.

En mettant en évidence les profils et parcours des acteurs, le fonctionnement actuel des instances, et ainsi les liens entre qualité du dialogue social, qualité de vie et conditions de travail, l’action permettra de partager une vision commune du dialogue social en Nouvelle Aquitaine.

Modalités : recueil de témoignages via des entretiens. Le questionnaire a été élaboré avec le soutien de l'Association Nationale de la Recherche (ANR), dans le cadre du programme Syndicare. 

Calendrier de l'action : 

Cette connaissance de terrain actualisée cherche à :

• comprendre les conditions d’exercice actuelles des mandats (engagement, ressources, contraintes, santé au travail) à partir de données objectivées, de repérage des facteurs favorables et défavorables à un dialogue social de qualité
• produire des recommandations opérationnelles en matière d’action et de prospective pour nourrir les actions des ODDS et des entreprises du territoire, des instances régionales
• contribuer à la réflexion sur les évolutions du dialogue social de demain et sa soutenabilité pour toutes les parties prenantes

Cette étude vise concrètement à :

• Mieux comprendre les conditions d’exercice des mandats aujourd’hui : engagement, ressources disponibles, contraintes, impacts sur la santé au travail.
• Identifier ce qui favorise — ou freine — un dialogue social de qualité.
• Produire des recommandations opérationnelles utiles aux entreprises et aux acteurs du territoire.
• Anticiper les évolutions du dialogue social de demain et sa soutenabilité pour toutes les parties prenantes.

En participant à cette étude, vous pouvez contribuer à une étude régionale, valoriser vos pratiques et engagements et bénéficier d'un état des lieux personnalisé de votre dialogue social, appuyé de nos outils et méthodes. 

Date limite de participation  :  17 avril 2025