En région : Grand Est

Si les motivations pour intégrer le risque de VSST dans sa démarche de prévention peuvent varier (mise en conformité réglementaire, survenue d’un cas, résultat d’un baromètre…), l’enjeu pour l’employeur demeure le même : répondre à l’obligation de prévention et d’action en matière de lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles, quelle que soit la personne à l’origine des faits. 

Cet accompagnement s'adresse à toute entreprise, de toute taille et de tout secteur et ses acteurs

• Membres élus CSE, référents harcèlement
• Préventeurs
• DRH, Directions, Responsables HSE
• Partenaires sociaux

De plus en plus d’entreprises prennent conscience de la nécessité d’agir pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). La majorité d’entre elles mettent déjà en place des actions de sensibilisation et de formation visant à mieux faire connaître et identifier ces situations. Cependant, beaucoup rencontrent des difficultés lorsqu’il s’agit d’aller plus loin et de déployer des actions concrètes pour prévenir efficacement la survenue de VSST.

Nous observons que la plupart des entreprises mènent des actions de prévention visant à sensibiliser et former le personnel pour mieux connaître et identifier les VSST. Cependant elles ne savent pas comment aller plus loin et mettre en place des actions pour limiter efficacement la survenue de VSST. 

En effet, engager une véritable démarche de prévention des VSST n’est pas si simple et de nombreuses questions peuvent se posent :  Avec qui construire cette démarche ? Par où commencer ? Quelles actions s’avèrent réellement efficaces ?  Existe-t-il une méthodologie et des outils adaptés ?....

L’Aract Grand Est propose donc aux entreprises un appui pour mieux comprendre les enjeux de cette prévention et leur transmettre des outils pour mener une démarche globale de prévention des VSST. L’objectif est de vous aider à engager des actions de prévention primaire, en identifiant et en agissant sur les facteurs de risques de VSST. Facteurs liés à certaines conditions de travail ou à l’organisation au sein de votre entreprise susceptibles de surexposer certains services ou postes de travail.

Une offre adaptable selon la taille, besoins et caractéristiques de l’entreprise ou de l’établissement.  

Notre offre s’ajuste à votre demande et peut varier dans sa durée et dans ses modalités d’intervention. Notre démarche d’accompagnement est construite en 3 temps :

1. Constituer et former un groupe de travail pour partager des repères communs sur les VSST ;
2. Faire un diagnostic c’est-à-dire évaluer les facteurs de risque de VSST (pouvant aller jusqu’à l’intégration dans le DUERP) ;
3. Élaborer un plan d’actions à savoir définir des actions concrètes à mettre en œuvre et à expérimenter.