Accompagner le retour à l’emploi après un cancer
En ce mois d'Octobre Rose 2024, dédié à la sensibilisation et à la lutte contre le cancer du sein, il est important de reconnaître le défi que représentent les maladies chroniques évolutives (MCE) pour les personnes en rémission. Que ce soit le cancer, le diabète, l'arthrite, ou d'autres maladies, la gestion de ces conditions sur le long terme peut être un parcours difficile et complexe.
Le maintien dans emploi des personnes atteintes de MCE, est une préoccupation majeure tant pour le ou la salarié·e, les entreprises et le collectif de travail.
Quelle approche développer pour accompagner le retour à l’emploi de ces salariés ?
Actualité - Publié le 02 octobre 2024 - Modifié le 02 octobre 2024
Les démarches pour maintenir en emploi les personnes atteintes de MCE ou de cancers sont souvent abordées de manière individuelle. Cependant, avec un nombre croissant de travailleurs potentiellement concernés, il devient essentiel d’évoluer vers une approche plus collective et structurée. Il s'agit d'intégrer le maintien en emploi dans une stratégie globale, via une démarche-projet.
Cette stratégie permet d'inclure des outils adaptés pour soutenir durablement les salarié·e·s concerné·e·s.
Mettre en place une approche cohérente et globale montre l’engagement de l’employeur·euse à proposer des solutions concrètes répondant aux besoins spécifiques des salarié·e·s. Elle instaure également un climat de confiance favorable à la résolution des problèmes, tant pour les employé·e·s concerné·e·s que pour les équipes encadrantes.
Allier maladie et performance au travail :
L’enjeu pour l’entreprise est d’intégrer dans son organisation les effets des maladies chroniques et des cancers sur la performance au travail. Les symptômes comme la fatigue, la prise de traitements pendant les heures de travail ou encore les effets secondaires, peuvent être pris en compte et gérés à travers une flexibilité des méthodes de travail, tout en soutenant les équipes et les managers de proximité. Cela permettra d’assurer une bonne qualité de vie au travail tout en respectant les exigences de production.
Coordination des actions pour un accompagnement renforcé :
Étant donné la multiplicité des acteurs impliqués dans ces démarches, une coordination efficace est indispensable. Une approche structurée permet de :
- Fluidifier la circulation de l’information entre la vie privée et professionnelle, en respectant une éthique et une confidentialité claires ;
- Adapter la communication autour des enjeux spécifiques au sein de l’entreprise, afin d’ajuster les activités et les métiers ;
- Étendre les solutions d’amélioration et réfléchir à des pistes d’actions concrètes avec les équipes et instances concernées.
Il est essentiel que les personnes en rémission d'une maladie chronique évolutive bénéficient d'un suivi adapté pour les aider à maintenir leur santé de manière optimale.
L'accompagnement des maladies chroniques évolutives en période de rémission est un élément essentiel pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.
Si vous souhaitez mettre en œuvre une démarche collective favorisant le retour à l’emploi des personnes atteintes de MCE, l’Aract-Itt vous propose des ateliers ou des accompagnements sur cette thématique.
Engageons-nous ensemble dans cette démarche pour soutenir ceux qui ont traversé des épreuves et continuent à avancer vers un avenir plus lumineux.
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Quelques chiffres :
En Martinique, près de 730 décès par cancer sont constatés chaque année, le cancer du sein étant la deuxième cause de décès chez la femme (33%).
Source : Gip-Prom - ARS Martinique. Feuille de route régionale 2022-2025
Pour aller plus loin :