Quels sont les coûts liés à une Action de formation en situation de travail (Afest) ?

Le tableau suivant donne quelques points de repères pour évaluer les coûts / bénéfices de différentes modalités de formation :

Possibilités de financement

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit clairement que les opérateurs de compétences ont pour mission de promouvoir les Afest auprès des entreprises (5° alinéa de l’article L. 6332-1 du Code du travail). Deux modes d’intervention possibles pour les OPCO :

• Dans le cadre de la prise en charge des actions concourant au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés (aide TPME).
• Au titre des dépenses relatives aux frais de gestion, d’information et de mission des opérateurs de compétences.

Les frais d’information-conseil, de pilotage de projet et de service de proximité aux entreprises notamment des très petites entreprises et des petites et moyennes entreprises, dont les coûts de diagnostics et d’accompagnement des entreprises, entrent dans les frais d’information et de missions précités.

Voir aussi

• Qu'est ce qu'une action de formation en situation de travail (Afest)