Les TMS regroupent des atteintes touchant notamment les muscles, les tendons, les articulations et les nerfs. Ils ne concernent pas uniquement les métiers physiquement exigeants. Manutention, gestes répétitifs, postures contraignantes et vibrations peuvent intervenir, mais les TMS ont des causes multiples. L’organisation du travail, l’intensité, les marges de manœuvre, la coopération, l’environnement physique ou encore les contraintes temporelles peuvent également contribuer à leur apparition.

Les dernières données consolidées publiées par la CGSS de La Réunion illustrent l’importance de ces enjeux. En 2025, 6 650 accidents du travail ont été recensés, soit une hausse de 7,7 % par rapport à 2024, auxquels s’ajoutent 999 accidents de trajet. La même année, 406 maladies professionnelles ont été reconnues. Les TMS en représentaient 85 %, avec 345 cas reconnus.

Les conséquences dépassent la seule atteinte à la santé. En 2024, les risques professionnels ont représenté à La Réunion 624 226 journées non travaillées, soit l’équivalent de 2 487 emplois à temps plein. Leur coût régional s’est élevé à 94,1 millions d’euros.

Ces données rappellent qu’une politique de prévention des TMS constitue à la fois un enjeu humain, organisationnel et économique.
 

L’un des enseignements essentiels des échanges est qu’un même signal peut conduire à deux lectures différentes.

Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés à tenir son activité, reprend après un arrêt, présente une restriction ou risque de ne plus pouvoir occuper son poste, l’enjeu est d’abord de sécuriser son parcours professionnel.

Lorsque plusieurs salariés rencontrent des douleurs similaires ou lorsqu’une situation de travail expose durablement un collectif, l’enjeu devient celui de la prévention collective, avec une action sur les causes présentes dans le travail.

Ces deux approches ne s’opposent pas. Elles se complètent.

Le Kit TMS de La Réunion, mis à disposition sur le site des Partenaires de la prévention 974, rassemble dans un même espace des repères, méthodes et outils pour structurer une démarche de prévention. Il s’appuie notamment sur les ressources de l’Assurance Maladie, de l’INRS, de l’Anact et sur le parcours TMS Pros.

La démarche peut être résumée en quatre questions : 

1. en quoi l’entreprise est-elle concernée ? 
2. Par quoi commencer ? 
3. Comment agir ? 
4. Quels résultats obtient-on ?

L’objectif n’est donc pas simplement de rappeler aux salariés « les bonnes postures » ou d’acheter du matériel dit ergonomique. Une prévention durable nécessite d’observer le travail réel, d’identifier les facteurs de risque et leurs déterminants, puis de construire des solutions avec les personnes concernées.

Modifier l’organisation, réduire certaines manutentions, améliorer les équipements, adapter les rythmes, renforcer les marges de manœuvre ou repenser la coopération peuvent ainsi faire partie d’un même plan d’action.

Consulter le Kit TMS de La Réunion
 

Face à une situation individuelle, la bonne question devient différente : comment permettre à la personne de poursuivre son activité professionnelle sans attendre que la situation aboutisse à une inaptitude ?

Le Guide du maintien en emploi dans le secteur privé à La Réunion, réalisé dans le cadre du PRITH et en articulation avec le PRST, vise précisément à faciliter l’identification des acteurs, des procédures et des dispositifs disponibles sur le territoire. Il repose sur une approche partenariale réunissant notamment l’Aract Réunion, la DEETS, la CGSS, l’Agefiph, le FIPHFP, la MDPH, Cap emploi et les services de prévention et de santé au travail et les partenaires de la prévention à La Réunion.

Il permet de se repérer lorsque surviennent un arrêt long ou répété, une reprise difficile, une restriction d’aptitude, un besoin d’aménagement ou un risque de désinsertion professionnelle.

Selon les situations, différentes solutions peuvent être étudiées : aménagement du poste ou du temps de travail, visite de pré-reprise, étude de poste, essai encadré, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, accompagnement par Cap emploi, mobilisation de l’Agefiph ou encore préparation d’un reclassement.

Le maintien en emploi ne repose donc pas sur un acteur unique. Sa réussite tient largement à la précocité du repérage et à la coordination entre le salarié, l’employeur, le service de prévention et de santé au travail et les autres professionnels mobilisés.

Télécharger le Guide du maintien en emploi à La Réunion
 

La branche Accidents du travail et maladies professionnelles ne se limite pas à l’indemnisation des victimes. À La Réunion, la Direction de la prévention des risques professionnels de la CGSS accompagne les entreprises dans l’analyse et la prévention des risques, propose des formations et des dispositifs d’accompagnement et peut soutenir financièrement certains projets.

Le compte AT/MP, accessible depuis Net-entreprises, permet par ailleurs à l’employeur de consulter ses taux de cotisation et de suivre les accidents du travail et maladies professionnelles reconnus susceptibles d’avoir un impact sur sa tarification.

L’enjeu est important : la sinistralité n’a pas seulement des conséquences humaines. Elle peut avoir des effets sur l’absentéisme, l’organisation des équipes, les coûts directs et indirects et, selon les caractéristiques de l’entreprise, sur la tarification AT/MP.
 

Pour accompagner les entreprises dans la durée, l’Assurance Maladie - Risques professionnels propose également la démarche TMS Pros.

Elle reprend une logique en quatre étapes : réaliser un état des lieux, structurer le projet et choisir les situations prioritaires, analyser les situations de travail et mettre en œuvre des transformations, puis mesurer les résultats et inscrire la démarche dans la durée. Le parcours met à disposition des questions permettant à l’entreprise de piloter progressivement son projet.

À La Réunion, la CGSS peut accompagner les entreprises concernées et propose notamment des formations destinées aux responsables appelés à initier et piloter un projet de prévention des TMS.

Cette logique rejoint directement celle du Kit TMS : partir des situations réelles de travail plutôt que rechercher une solution standard applicable à tous.

TMS Pros

La prévention peut nécessiter des investissements. Depuis 2024, le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) permet notamment de financer des actions portant sur trois grands facteurs de risques : 

1. les manutentions manuelles de charges, 
2. les postures pénibles et 
3. les vibrations mécaniques.

En 2026, la Subvention FIPU peut prendre en charge, sous conditions, 70 % des investissements réalisés. Peuvent notamment être concernés des diagnostics ergonomiques, des formations, certains équipements, des actions de sensibilisation, des aménagements de postes dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle ou encore une participation aux frais de personnel chargé de la prévention. Des conditions plus favorables peuvent s'appliquer à certaines branches couvertes par un accord spécifique.

Le montant minimum de subvention a été abaissé à 500 euros en 2026.

La demande des entreprises s’effectue à partir du compte entreprise sur Net-entreprises, dans la rubrique permettant de demander une subvention.

Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU)

La prévention commence souvent par un signal qui pourrait sembler banal : une douleur récurrente, plusieurs arrêts sur une même activité, un salarié qui rencontre des difficultés à reprendre son poste ou une équipe qui signale une tâche particulièrement contraignante.

L’enjeu n’est pas immédiatement de trouver « la » solution, mais de poser le bon diagnostic.

Lorsqu’une personne est fragilisée, le Guide maintien en emploi constitue une première porte d’entrée pour identifier les interlocuteurs et dispositifs adaptés.

Lorsque plusieurs salariés sont exposés à la même situation, le Kit TMS et la démarche TMS Pros permettent d’engager une analyse collective du travail.

Lorsque les deux dimensions se croisent, l’enjeu est de ne pas s’arrêter à l’aménagement individuel. Une situation de maintien en emploi peut révéler une exposition concernant d’autres salariés et devenir ainsi le point de départ d’une action de prévention collective.

Dans tous les cas, le DUERP doit rester un outil vivant : il permet de formaliser les risques identifiés, de hiérarchiser les priorités, de programmer les actions et de suivre leur mise en œuvre.
 

Kit TMS et ressources de prévention : 

https://www.preventionpro974.re/kit-tms/

Guide du maintien en emploi dans le secteur privé à La Réunion : 

https://www.anact.fr/guide-du-maintien-en-emploi-dans-le-secteur-prive-2024-2025 

Aides financières et FIPU :

https://www.cgss.re/actualites/risques-ergonomiques-quelles-nouveautes-avec-le-fonds-dinvestissement-pour-la-prevention 

TMS Pros :

https://www.cgss.re/actualites/la-demarche-tms-pros-au-service-de-la-performance-de-votre-entreprise 

https://www.ameli.fr/entreprise/sante-travail/risques/troubles-musculosquelettiques-tms/pourquoi-comment-agir 

Une question sur la prévention à La Réunion ? 

Le site des Partenaires de la prévention permet également d’interroger les acteurs du territoire :.

https://www.preventionpro974.re/vos-questions/ 

Pour les aides financières de la CGSS, le service Prévention des risques professionnels peut également être contacté à : prevention@cgss.re