Vous êtes ici
mixité
Favoriser la mixité c'est permettre à tous, femmes et hommes, d'accéder à tous les emplois. Ce qui améliore la qualité des conditions de travail et la performance. La mixité est en effet une solution pertinente et innovante pour réduire certains dysfonctionnements de l’organisation. Sa mise en oeuvre limite les arrêts de production, le recours aux remplacements, préserve la santé et développe les parcours professionnels.
Le réseau Anact-Aract propose une méthode et des outils pour diagnostiquer le degré de mixité dans une entreprise et favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes dans l'accès aux postes et aux parcours.
3 interviews pour comprendre les inégalités femmes-hommes au travail
Publié le 07/04/2023
Le deuxième corps des femmes au travail : un impensé de l’organisation du travail ?
Entretien avec Karen Messing, professeure à l’UQAM
« C’est une règle de toutes façons : dans les milieux de travail où les équipements et l’organisation ne sont pas adaptés au corps féminin, les travailleuses se retrouvent à subir plus d’accidents et à souffrir plus fréquemment de différents maux. Le travail est en fait organisé selon le gabarit de « l’homme moyen », ce qui met en difficulté ce « deuxième corps » des femmes trop peu visible et trop peu adapté. »
Sinistralité au travail en France : une évolution différenciée entre les femmes et les hommes entre 2001 et 2019
Publié le 07/03/2022
La baisse globale des accidents de travail depuis 2001 masque la hausse des accidents de travail pour les femmes
En 2019, sur 19,6 millions de salarié-e-s du secteur privé, les accidents du travail concernent 650 715 personnes, dont 62,7% d’hommes et 37,3% de femmes.
La mixité, un atout pour l'insertion
Publié le 11/01/2020
Ce guide s’adresse aux structures d’insertion, prescripteurs et tout acteur de l’Insertion par l’Activité Économique. Il présente de manière synthétique et concrète des outils et des ressources pour vous permettre de développer la mixité et l’égalité professionnelles. Il est organisé autour de 4 thématiques incontournables, illustrées par des témoignages.
- Lire la suite de La mixité, un atout pour l'insertion
- Connectez-vous ou inscrivez-vous pour publier un commentaire
Quiz « Égalité professionnelle, organisation et conditions de travail »
Publié le 19/07/2019
Dans les entreprises, la question de l’égalité professionnelle n’apparaît pas souvent comme un réel problème parce que :
- Les stéréotypes de genre et représentations de métiers sont très vivaces ;
- Ils nous rendent aveugles à certaines évidences, certaines inégalités dans le travail ;
- Ils nous conduisent à accepter des inégalités que nous voudrions mieux combattre ;
Les efforts entrepris par les entreprises sont en effet souvent en bute aux à priori et préjugés, souvent loin du réel, et non re-questionnés :
- Lire la suite de Quiz « Égalité professionnelle, organisation et conditions de travail »
- Connectez-vous ou inscrivez-vous pour publier un commentaire
Le projet Confluence (2017-2018)
Publié le 18/03/2019
Description
- Organisme porteur : Anact
- Localisation : France
- Calendrier : 01/01/2018 au 31/12/2019
- Total dépenses éligibles :
- Appel à projet de référence :
Les objectifs du projet
Le travail du futur a-t-il un sexe ?
Publié le 08/03/2019
Le travail a-t-il un sexe aujourd’hui ?
Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !
Publié le 08/03/2019
Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?
Bilan de l'appel à projets "Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité"
Publié le 21/08/2018
L’appel à projet "Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité" avait pour objectif de soutenir des actions au niveau d’une branche, d’un territoire ou d’une entreprise visant à :
-
développer des outils et des pratiques de prévention et de santé au travail qui prennent en compte l’exposition différenciée des femmes et des hommes aux risques professionnels ;
En participant à un "Cluster Égalité" une association de services à la personne progresse en matière d'égalité professionnelle
Publié le 20/04/2018
L’association a été créée en 1976 pour aider les petites communes avoisinantes à offrir un service d’aides ménagères. L’objectif initial était de permettre le maintien à domicile des personnes vieillissantes et/ou dépendantes qui ne souhaitent pas quitter leur environnement habituel. Au moment de sa participation au cluster, l’association employait 140 salariés et intervenait dans 40 communes de la Côte d’Opale.
Les conditions de travail des femmes et des hommes, angle mort de l'égalité professionnelle et salariale
Publié le 08/03/2018
L’égalité professionnelle femmes-hommes est-elle avant tout un sujet d’inégalité salariale ?
Les chiffres sur l’inégalité salariale sont particulièrement révélateurs du fait que les femmes et les hommes n’ont ni les mêmes métiers et expériences du travail, ni les mêmes expositions aux risques professionnels, ni les mêmes parcours, ni les mêmes conditions de conciliation des temps …. et qu’elles n’en retirent pas les mêmes contreparties.
Article
- 07/03/2022
Sinistralité au travail en France : une évolution différenciée entre les femmes et les hommes entre 2001 et 2019
Article
- 21/08/2018
Bilan de l'appel à projets "Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité"
Cas d’entreprise
- 20/04/2018
En participant à un "Cluster Égalité" une association de services à la personne progresse en matière d'égalité professionnelle
Article
- 08/03/2018
Les conditions de travail des femmes et des hommes, angle mort de l'égalité professionnelle et salariale
Article
- 28/07/2016
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : et concrètement comment fait-on ?
Cas d’entreprise
- 01/03/2015
Et si l’égalité professionnelle améliorait les conditions de travail pour tous ? L’exemple de Cabre, PME du bâtiment
