Recommandé :
- Avoir suivi la formation ...
Publié le 16/12/2021
Publié le 16/12/2021
La Caisse des dépôts et consignations est un établissement financier public. Elle exerce une mission d'intérêt public en assurant la protection de certains fonds privés tels que les dépôts sur livret d'épargne. En parallèle, la Caisse des dépôts est présente dans certaines activités concurrentielles.
La Caisse des Dépôts a signé un accord qualité de vie au travail le 1er septembre 2020. Cet accord, à durée indéterminée, fait suite à un premier accord QVT, signé en 2016 pour une durée de 3 ans. Dans un contexte de forte transformation, il est plus particulièrement centré sur l’inclusion et le soutien des collectifs. Il est complété par un avenant à l’accord sur le télétravail de 2011, signé lui aussi le 1er septembre 2020. Cette concomitance de dates n’est pas un fait du hasard : le télétravail est conçu comme partie intégrante de la QVT et quelques mois avant la crise sanitaire, c’est un vrai point d’appui pour l’organisation et le soutien des collectifs.
La démarche QVT est organisée en trois niveaux :
Le nouvel accord QVT repose sur une base de dispositions pérennes associées à la mise en place de plans de progrès triennaux. Cette organisation permet d’inscrire la démarche dans le long terme tout en gardant la souplesse nécessaire pour s’adapter aux nouveaux enjeux et besoins.
« Par cet accord, la Caisse des Dépôts place la QVT au centre de ses politiques sociales à l’égard des collaborateurs, comme fondement de son efficacité collective et de sa cohésion. Un engagement fort qui garantit notamment le caractère socialement responsable des démarches de transformation menées en interne » souligne Corinne Denel, responsable RH du groupe.
« Le télétravail a été conçu comme une modalité d’organisation du travail souligne encore Corinne Denel. Pour cela, sa mise en oeuvre doit être définie d’un commun accord au sein des collectifs de travail et son accès doit être simplifié (dématérialisation de la demande, suppression de l’avenant au contrat de travail…). »
Outre ces mesures, une nouvelle modalité de télétravail – ponctuelle – est désormais proposée, suite aux retours d’expériences réalisés après les confinements.
En alternative au télétravail régulier (cycle hebdomadaire de 1 à 3 jour[s]), les agents peuvent opter pour une enveloppe de 45 jours mobilisable tout au long de l’année… Mais non reportable à l’année suivante. Afin d’élargir l’accès au dispositif, un effort d’investissement a été accompli afin que l’ensemble des agents bénéficient d’un ordinateur et d’un téléphone portables.
Point fort : la prise en compte de la dimension collective du télétravail, pour qu’il ne se limite pas à la juxtaposition de demandes individuelles.
Les cinq axes de progrès de l'accord QVT sur 2020-2022