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La loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes instaure la prise en compte de « l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe » dans
Les 08 et 09 Mars prochains auront lieu à Paris les 8ème Assises du CHSCT. Elles permettent aux élus CHSCT, d’échanger et de découvrir les leviers et outils nécessaires à l’exercice de leur mandat.
« L’évaluation embarquée » permet aux salariés de participer à la conception de nouvelles organisations du travail. Retour d’expérience avec Julien Pelletier, responsable priorité « Qualité de vie au travail » à l’Anact.
Le catalogue de formation 2017 du réseau Anact-Aract vient de sortir avec 16 formations.
Juin 2016, Orange a conclu un accord sur la charge de travail. Sa méthodologie sur l’évaluation et l’adaptation de la charge de travail s’appuie sur la démarche développée par l’Anact.
En France, le stress au travail affecte un salarié sur quatre, 50 à 60% des journées de travail seraient perdues à cause du stress. L’INRS estime à 1,8 milliard d’euros le coût social du stress en termes de dépenses de soins, d’absentéisme et de décès prématurés.
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) viennent de signer un accord-cadre de partenariat.
L’Anact et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) ont signé ce 6 juillet 2016, une convention de partenariat.